CTO가 말하는 화해팀과 개발팀의 현재와 미래

 

안녕하세요. No.1 화장품 정보 플랫폼 화해입니다.

 

최근 화해팀은 화해의 기술과 개발팀의 성장에 많은 관심을 갖고 있습니다. 이에 대한 중심과 방향을 설정하기 위해  CTO(Chief Technology Officer, 최고기술경영자)의 역할이 어느 때보다 중요한데요. 그래서 화해는 최근 화해 CTO로 이재광님을 모셨습니다. 재광님과의 인터뷰를 통해 화해팀과 개발팀의 현재, 그리고 미래에 대한 이야기를 들어보았습니다.

 

 

Q. 안녕하세요 재광님. 자기소개 부탁드립니다. 

안녕하세요. 저는 스타트업의 조직 문화와 개발 문화를 만드는 과정에서 일하는 방식과 문제 해결에 많은 실무 경험과 전문성을 가지고 있는 개발자 이재광입니다.

일반적으로 많은 스타트업들이 성장하는 과정에서 공통적으로 겪게 되는 몇 가지 문제점이 있습니다. 기술 부채의 해결, 업무 프로세스 구축, 일하는 방식의 개선, 문제 해결 과정에서의 갈등 구조 등은 J커브를 그리며 빠르게 성장하는 스타트업의 성장 과정에서 자연스럽게 나타나는 현상입니다. 하지만 이를 적절히 해소하지 못하면 회사의 조직 문화와 퍼포먼스를 해치는 문제로 되돌아오게 됩니다.

저는 이러한 문제의 근본적인 원인을 분석하고, 일하는 방식과 문제 해결을 위한 방법론과 프로세스에 다양한 경험을 가지고 있는 데브옵스 개발자입니다.

※ 데브옵스란, 애플리케이션과 서비스를 빠른 속도로 제공할 수 있도록 조직의 역량을 향상시키는 문화 철학, 방식 및 도구의 조합입니다. (출처: AWS)

 

Q. 화해팀에 합류하기 전에는 어떤 경험을 해 오셨나요?

주요한 경력으로는 제1금융권 차세대 컨설팅과 정부통합전산센터 컨설팅에서 Technical Architect로 Enterprise Architecture 수립에 참여했으며 삼성 Scloud, ReadersHub 이외 여러 프로젝트에서 Technical Architect로 컨설팅과 클라우드 환경 표준화 구축 업무를 진행했습니다. 이후 피키캐스트에 합류하게 되면서 스타트업 문화에 관심을 가지게 되었고, (주)엔비티에서 데브옵스 팀 빌딩과 통합 모니터링 구축, 운영 자동화, 데이터 파이프라인 구축 과정에서 얻은 경험을 가지고 화해팀(버드뷰)에 합류하게 되었습니다.

이외에 ‘데이터 파이프라인 구축’, ‘CI/CD 배포자동화’, ‘손쉬운 데이터 분석 환경 구축’, ‘데브옵스의 일하는 방식’, ‘데브옵스 툴체인 도구 학습’ 등을 주제로 기업과 온라인 아카데미, 세미나, 밋업 행사 등에서 강연을 해오고 있습니다.

 

 

 

 

Q. 어떤 계기로 화해팀과 함께하게 되셨나요?

2018년 우연한 기회에 화해에서 ‘데브옵스와 클라우드 플랫폼, 데이터 파이프라인’이라는 주제로 세미나를 진행하면서 처음 만나게 되었습니다. 이후 2019년 겨울에 화해에서 통합 모니터링, 배포 자동화, 데이터 파이프라인 구축에 도움을 드리기도 했습니다. 여러 과제를 진행하면서 함께 일했던 개발자분들과의 협업, 소통 과정이 즐거웠고 이분들이 궁금해하시는 것들에 제가 나눠줄 수 있는 경험이 많다는 것을 알게 되었습니다.

그러던 중 CEO와 당시 CTO님으로부터 합류 제안을 받게 되어 진지하게 고민한 끝에 2020년 화해팀에 합류하게 되었습니다.

 

Q. 그동안 여러 회사로부터 많은 제안을 받으셨을 것 같은데요?

실제로 몇 군데 회사로부터 제안을 받았습니다. 하지만 회사생활로 돌아가 대부분 시간을 사무실에서 보내는 것에 다소 회의적이었습니다. 

 

제가 개인적으로 어려운 시기를 겪었을 당시 공동의 목표를 바라보고 결과를 만들기 위해 함께 달려온 구성원을 전혀 배려해주지 않는 회사를 경험하며 그동안 제가 회사에서 추구해온 가치와, 만들어 온 결과의 의미를 다시 생각해보게 되었습니다. 그 모든 시간들이 결국 가족에 대한 소홀함으로 연결되었다고 생각했거든요. 

 

 

 

 

Q. 그럼에도 불구하고 특별히 화해팀을 선택하신 이유는 무엇인가요?

우연한 기회에 화해 개발팀과 만나 협업하게 되었고 그 과정에서 즐겁게 일하고, 솔직하고, 배우고 싶어하는 분들의 순수한 모습에 이끌렸습니다. 몇 가지 경험을 나누었을 때 감탄하시는 모습을 보며 저도 같이 즐거웠던 기억이 납니다. 한때 기술에 대한 자부심도 가졌던 터라 이런 것들을 더 많이 만들어 보여드리고, 설명해드리고 싶다는 욕심도 생겼습니다.

화해팀에 관심이 생겨 찾아본 결과 화해팀은 구성원을 믿고 이들의 성장을 지원하며, 이를 통해 더 나은 결과를 만들고자 하는 ‘자율적 성장 플랫폼’을 추구한다는 것을 알았습니다.

언젠가 화해의 가치에 대한 웅님(CEO)의 생각에 대해 집요하게 질문을 드린 적이 있습니다. 화해의 가치에 대한 웅님의 진정성을 확인해보고 싶었거든요. 화해의 가치를 만들고 유지하기 위해 시도했던 최근의 경험에 대해서도 취조하듯 질문을 드렸던 기억이 납니다. (웃음) 웅님의 답변에서 화해가 추구하는 가치의 진정성뿐만 아니라 화해 구성원은 매우 솔직한 사람들이라는 인상을 받았습니다.

‘자율적 성장 플랫폼’이라는 가치를 지켜나가는 일이 결코 쉽지 않은 과정이라는 것을 잘 알고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 화해라면 이러한 가치를 추구하고 지속시켜 나갈 수 있는 ‘생태계’를 만들어 낼 수 있다는 확신을 하게 되었습니다. 또한 이 일이 결코 무모한 도전이 아니라는 것을 화해팀과 함께 증명해보고 싶은 생각을 가지고 합류를 결정했습니다.

 

Q. 화해 개발팀을 소개해 주세요.

개발팀은 화해 안에서도 가장 규모가 큰 팀인 만큼 소개하고 싶은 부분도 많습니다. 모두 소개해드리고 싶지만, 개발팀에 대한 대표적인 몇 가지 특징을 오늘 소개해드리겠습니다.

 

화해 개발팀은 첫째, 새로운 것들을 시도하고, 실패하고, 학습하고, 성장하는 것에 두려움이 없는 사람들입니다. 둘째, 서로에게 솔직한 피드백을 주고 받는 일이 익숙합니다. 덕분에 우리는 하루하루 경험과 피드백을 통해 성장하는 중입니다. 셋째, 무한한 가능성을 가지고 우리에게 잘 맞는 프로세스를 함께 만들어 나가는 중입니다. 넷째, 함께 새로운 것들을 만들어 갈 수 있는 팀입니다. 우리는 서로에 대한 높은 신뢰관계를 바탕으로 솔직하고, 성장 욕심이 많으며, ‘함께’라는 관점으로 우리가 하는 일을 바라볼 수 있는 사람들입니다.

 

 

 

 

Q. 개발팀에 대한 재광님의 애정이 느껴져요. 화해 개발팀만의 장점과 매력에 대해서도 더 말씀해 주세요.

앞서 말씀드린 것처럼 화해 개발팀은 솔직하고, 궁금한 것이 많고, 성장에 대한 욕구가 강한 사람들이 모여있는 곳입니다. 개발팀의 목표뿐만 아니라 목표를 이루어 가는 과정에 대해서도 관심을 많이 가지고 있고, 배우고 싶어합니다. 또한 유연한 사고를 통해 ‘원래 그런 것’이란 말에 무조건 따르기보다는 우리가 합의한 내용을 기반으로 더 나은 방법을 함께 찾아 나가는 사람들입니다.

이러한 욕구와 도전정신을 바탕으로 지속적인 성장과 도전이 가능한 생태계를 만들어 가고 있습니다. 화해 개발팀에서의 1년은 다른 곳에서의 1년과는 비교할 수 없는 성장과 경험을 쌓는 시간이 될 것이라고 생각합니다.

 

Q. 화해팀 CTO로서 조직에서 가장 중요하다고 생각하시는 것은 무엇인가요?

한 가지를 꼽아야 한다면 경쟁력 있는 수준의 ‘협업 능력’이 가장 중요하다고 생각합니다. 협업 능력이란 몇 가지 중요한 요소들을 포함하고 있는 데요. 커뮤니케이션 능력, 목표 중심적인 사고, 피드백의 전달과 수용, 동료 간 이해를 바탕으로 한 상호 존중, 문제 정의와 상황 인식 능력 등이 포함됩니다. 이러한 요소를 바탕으로 협업 능력을 갖춘 팀이라면 높은 퍼포먼스와 만족스러운 결과는 자연스럽게 따라올 거라 생각합니다.

 

Q. 화해팀 CTO로서 개발팀을 어떻게 만들어 가실지 비전과 포부에 대해 말씀 부탁드려요.

화해팀에 합류해서 함께 만들고 싶은 가치를 문서로 정리한 적이 있는 데요. 이 3가지에 대한 내용이었습니다.

 

 

 

 

이러한 가치를 추구하는 회사는 과거에도 이미 많았지만, 성공적으로 목표를 달성한 회사는 국내에서 찾기 힘들었습니다. 그래서 문제와 결과에 대한 궁금증이 생겼습니다. 성공적인 목표 달성을 위해 해결해야 할 문제는 ‘목표’인가, ‘방법’인가.

저는 ‘목표’가 아닌 ‘방법’에 개선의 여지가 있다고 생각합니다. 제가 가지고 있는 다양한 경험과 화해가 제공하는 환경, 구성원들의 학습 의지와 성장 의지, 도전정신이라면 화해에서 충분히 목표를 달성할 수 있다고 생각합니다. 이것이 화해에서의 생활이 매우 기대되는 이유이기도 합니다.

 

 

화해는 대규모 채용을 지금 진행하고 있어요. 화해팀, 그리고 CTO 재광님과 함께 화해에서 다양한 경험을 해보고 싶은 분이라면 망설이지 말고 지원하세요.

 

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